一、考核周期

绩效考核按月度进行。

二、考核范围

考核奖励性绩效工资发放范围为思政部在编在岗教师，本部领导（党政正、副职）绩效考核不在此列。

三、考核指标及发放办法

考核指标主要分为考勤情况和履职情况。每人每月从基础奖励性绩效工资提取500元进行绩效考核二次分配，计基础分50分，在此基础上加减，最后以积分作为系数分配绩效工资金额。

1.考勤情况：

（1）凡正常工作日期间，迟到一次扣2分，请假（含病、事假）一天扣5分，旷工按每天扣10分；

（2）未按时参加学院或部门组织开展的党组织活动、学习、培训、会议、教研活动、集体备课及其他活动者，一次扣5分。

2.履职情况：

（1）月平均周课时超过16节（含），加5分；月平均周课时低于8节，减5分（党政办主任、教研室主任、教学秘书等本部管理人员，不在此列）。

（2）在教学检查中，不能按时上缴材料或报送信息，迟一次，扣3分，缺一次扣5分。在学院的教学检查中，根据检查组点评意见，被点名表扬的老师加5分，被点名批评的老师扣5分。

（3）参加系部公开课，每次加3分；院级公开课，每次加5分，院级公开课获奖者，三等奖、二等奖和一等奖分别加10分、15分、20分，同一项目，按照最高分加分。

（4）积极配合系里做好学院安排的临时性无报酬工作，根据工作量的多少和完成情况，每次加5-10分。

（5）出现一般及以上教学事故者，扣30-50分。

四、有关要求和说明

1.本部教师要认真研读本绩效考核实施方案，无异议之后实施，严格按照考核细则如实填报、申报，客观公正，不得弄虚作假。

2.凡享月考核奖励性绩效工资的同志年终考核必须在合格以上标准，考核不合格的不予发放，如已发放者则从年终考核下月绩效扣除。

3.本方案自2020年9月1日起执行。